PflegeConnect – Pflegexperts

PflegeXperts

Rekrutierung und Ausbildung internationaler Pflegefachkräfte aus einer Hand.

Kernbotschaft

Wir sind anders:

Mit unserer Personalvermittlung profitieren Sie von einer nachhaltigen, verlässlichen Personalgewinnung, die dauerhafte Stellenbesetzungen in Pflegeeinrichtungen garantiert. Wir nehmen Sie an die Hand und zeigen Ihnen, wie die Gewinnung von ausländischen Pflegefachkräften gelingt.

Deshalb arbeiten wir anders: Herausforderungen der herkömmlichen Rekrutierung

Hohe Kosten und ungewisser Ausgang bei der herkömmlichen Gewinnung ausländischer Pflegefachkräfte
Komplexe Hürden bei der beruflichen Anerkennung und Integration in den deutschen Arbeitsalltag
Abwanderung von Fachkräften in Anerkennung zu Mitbewerbern
Unvorhersehbare Personalengpässe und Fluktuation, die den reibungslosen Betrieb gefährden

Wir planen eine kontinuierliche Stellenbesetzung. Es werden die Stellen alle 18 Monate neu besetzt. Rekrutierung, Anerkennung und Integration erfolgt durch unsere Hand.

Nach der Anwerbung und noch vor der Einreise absolvieren die Kandidaten während der Wartezeit auf das Visum einen Transitkurs, in dem sie kulturelle, soziale, fachliche und sprachliche Grundlagen erlernen.
Nach erfolgreicher Berufsanerkennung folgt eine 12-monatige Phase, in der wir gezielt die soziale Integration in Deutschland unterstützen.
Nach insgesamt 18 Monaten startet automatisch ein neuer Rekrutierungszyklus, sodass Sie dauerhaft von einem planbaren Personalzufluss profitieren.

Vorteile in unserer Zusammenarbeit

Dauerhafter Personalzufluss

Wir gewährleisten einen kontinuierlichen Zugang zu qualifizierten Pflegefachkräften – Engpässe gehören der Vergangenheit an.

Klare Preistransparenz

Eine monatliche, transparente Kostenstruktur ermöglicht eine präzise Budgetplanung ohne versteckte Aufwände.

Innovatives, integriertes Konzept

Die Kombination aus internationaler Rekrutierung, intensiver Qualifizierung und gezielter sozialer Integration hebt uns deutlich von herkömmlichen Rekrutierungsmodellen ab.

Stetige Besetzung ohne Schwankung

Durch den fest definierten Zyklus (Transitkurs, 6-monatiger Anpassungslehrgang, 12-monatige Integrationsphase) wird die Stellenbesetzung stets gewährleistet.

Preisgestaltung & Konditionen

Monatliche Preisbasis

650 € netto pro Monat pro besetzter Stelle, befristet auf 18 Monate. Bei Kündigungen in den ersten 12 Monaten wird ein Ersatzkandidat rekrutiert und dieser in den jeweiligen 18-Monats-Rhythmus eingebaut (der 18-Monats-Rhythmus wird entsprechend verkürzt).
Ab 20 besetzten Stellen: 600 € netto pro Monat pro besetzter Stelle.
Sepa-Lastschriftmandat: 2% Skonto.

Kosten der Berufsqualifizierung

Der Anpassungslehrgang kostet zusätzlich 1.700 € netto. (kann durch Bildungsgutschein ersetzt werden)

Beschleunigtes Fachkraftverfahren

Der jeweilige Arbeitgeber führt das beschleunigte Fachkraftverfahren durch – PflegeXperts bereitet die Unterlagen vor. Die jeweilige Einrichtung muss den Antrag abschicken und PflegeXperts über den Fortgang informieren.

Hinweis: Alle relevanten Konditionen werden im Zuge der Vertragsverhandlung verhandelt – hier sind nur die Rahmenbedingungen angegeben.

Förderung während der Qualifizierung

Wir sind AZAV zertifiziert

Deswegen unterstützen wir Sie bei der Beantragung und Bereitstellung aller notwendigen Unterlagen für einen Bildungsgutschein. Bei Bewilligung werden die Kosten des Anpassungslehrgangs vollständig übernommen,
ggfs. mit 50% -100% Lohnförderung während des Lehrgangs.

Zeitlicher Ablauf

Start der Zusammenarbeit: Unsere Zusammenarbeit beginnt! Wir starten mit der Suche nach Ihren neuen Mitarbeitern
Etwa 4 Wochen später: Wir können Ihnen die ersten Kandidaten vorstellen. Beiderseitiges Interesse ist uns wichtig, d. h. Sie und der Bewerber sollten sich gut verstehen. Anschließend kann der Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
Etwa 4 Monate später: Die Formalitäten sind erledigt, das Visum wurde genehmigt und der Flug gebucht. Machen Sie sich bereit, Ihre neuen Mitarbeiter willkommen zu heißen!
Etwa 6 Monate später: Beantragen Sie Ihr Visum und bereiten Sie sich auf einen aufregenden Umzug nach Deutschland vor! (4 Monate).
Etwa 6 Monate später: Ihre neuen Mitarbeiter haben die Berufsanerkennung erfolgreich abgeschlossen und sind nun bereit, Sie als qualifizierte Pflegefachkräfte zu unterstützen.
Etwa 6 Monate später: Wir wiederholen diesen Zyklus, damit Ihr nächster neuer Mitarbeiter pünktlich nach insgesamt 18 Monaten begrüßt werden kann.

Erfahrungsberichte

Gesellschaft für diakonische Einrichtungen Hessen (GfdE)

Aktuell größtes Kontingent. 31 Pflegefachkräfte in 8 Einrichtungen im aktuellen Zyklus. Ausblick für 2025: Anpassung des Kontingents auf 12 Einrichtungen

Kursana Domizil Mücke Haus Louise

Gewinnung von vier ausländischen Fachkräften und drei ausländischen Auszubildenden innerhalb von 4 Monaten Die größte Herausforderung dabei: Matchingprozess im ländlichen Raum. Ausblick für 2025: Erweiterung der Zusammenarbeit mit Kursana deutschlandweit. Read more

Kerckhoff-Klinik Bad Nauheim

Sechs Pflegefachkräfte pro Jahr erhalten einen Zweijahresvertrag zur Anerkennung und einen Mietvertrag für 12 Monate. Erwartung: Abschluss der Anerkennung innerhalb von 6 Monaten, dann Wohnungssuche innerhalb von 6 Monaten. Ausblick für 2025: Erhöhung auf acht Stellen Read more

Gesellschaft für diakonische Einrichtungen Hessen (GfdE)

Kursana Domizil Mücke Haus Louise

Kerckhoff-Klinik Bad Nauheim

Ich freue mich auf unser Gespräch!

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